Vous souhaitez dynamiser la mobilité de vos collaborateurs tout en affirmant l’engagement écologique de votre entreprise ? Le label « Employeur Pro Vélo » est la clé pour valoriser vos initiatives en matière de mobilité durable. Découvrez comment le Programme Objectif Employeur Pro Vélo peut transformer vos pratiques, valoriser vos actions et enrichir votre culture d’entreprise, tout en contribuant à un avenir plus respectueux de l’environnement !
Qu’est-ce que le label « Employeur Pro Vélo » ?
Le label « Employeur Pro Vélo » est une certification décernée aux entreprises qui mettent en place des initiatives favorisant l’utilisation du vélo par leurs collaborateurs. Ce label s’inscrit dans une tendance plus large vers une mobilité durable et une responsabilité sociétale accrue des entreprises. Elle vise gloablement à réduire l’empreinte écologique des trajets domicile-travail.
Créé par la Fédération des Usagers de la Bicyclette (FUB) en collaboration avec l’Agence de la transition écologique (ADEME), son but est d’encourager les entreprises à adopter des politiques favorables au vélo. La FUB, reconnue pour son engagement dans la promotion du vélo en France, a développé ce label pour guider les entreprises dans la mise en œuvre de pratiques pro-vélo. L’ADEME soutient cette initiative dans le cadre de ses efforts pour la transition énergétique et la réduction des émissions de gaz à effet de serre.
En attribuant ce label, les organisations reconnaissent les efforts des entreprises qui investissent dans des infrastructures adaptées (parkings sécurisés, douches, flottes de vélos etc) et mettent en place des programmes pour encourager l’usage.
Cette démarche contribue à une mobilité plus respectueuse de l’environnement et améliore la qualité de vie des employés. Le tout en renforçant l’image de l’entreprise en tant qu’acteur responsable.
Mode d’emploie : Comment devenir un Employeur Pro Vélo
Le système de notation
Pour obtenir le label « Employeur Pro Vélo », l’entreprise doit répondre à un ensemble de critères préalablement établis par la FUB et son cahier des charges. Ils se concentrent sur l’infrastructure, la sensibilisation, et le soutien aux cyclistes.
Globalement, pour être éligible au label et devenir employeur pro vélo, cela nécessite deux choses :
- Satisfaire à 8 critères obligatoires
- Répondre aux critères complémentaires à hauteur de 25% au minima
On vous explique ces étapes essentielles.
Les critères obligatoires (version courte)
- Désigner un référent vélo : Nommer une personne pour gérer les initiatives vélo.
- Réaliser un diagnostic : Évaluer les besoins et pratiques en matière de mobilité vélo.
- Élaborer un plan d’action : Créer une stratégie pour encourager l’usage.
- Communiquer les initiatives : Informer les collaborateurs sur les avantages et actions liées au vélo.
- Entretenir les vélos : Planifier des interventions régulières pour l’entretient et la maintenance.
- Former à la conduite sécurisée : Dispenser des formations pour une conduite sécurisée et responsable.
- Analyser les risques : Évaluer les risques liés à l’utilisation du vélo et les atténuer via des mesures.
- Installer un stationnement sécurisé : Mettre à disposition des espaces de stationnement sécurisés pour les vélos.
Les critères complémentaires
Le niveau de distinction du label est determiné en fonction des critères complémentaires. Chaque critère détient un certain nombre de points associés. L’audit réalisé par un organisme certifié évalue donc combien de points votre entreprise obtient parmi les critères complémentaires. Le pourcentage de points obtenus détermine le niveau de labellisation :
- Bronze : 25 % des points dans les critères complémentaires.
- Argent : 50 % des points dans les critères complémentaires.
- Or : 75 % des points dans les critères complémentaires.
Un label au service de votre marque employeur : Les avantages en entreprise
Être labellisé « Employeur Pro-Vélo » est un atout majeur pour valoriser la marque employeur et renforcer sa politique RSE. Ce label apporte de nombreux bénéfices, tant pour les employeurs que pour les équipes, tout en agissant positivement sur l’environnement et la santé.
Les bénéfices pour l’employeur
1. Valorisation et Image de Marque
Le label permet de valoriser la marque employeur en mettant en avant l’engagement en matière de responsabilité sociétale (RSE). Un atout majeur pour fidéliser les collaborateurs et attirer de nouveaux candidats dans le cadre de recrutements, notamment ceux sensibles aux enjeux environnementaux et sociaux.
2. Réduction des Coûts et Avantages Financiers
En encourageant l’utilisation du vélo, il est possible de réduire les coûts associés au stationnement et aux transports en commun. D’autre part, les investissements dans des infrastructures adaptées (comme des parkings sécurisés et des stations de réparation) peuvent bénéficier de subventions ou d’aides financières.
3. Amélioration de la Productivité et Réduction d’Absentéisme
L’utilisation du vélo par les employés peut améliorer leur productivité et réduire l’absentéisme. Eh oui, des collaborateurs en selle c’est une équipe généralement plus motivé mais aussi en meilleure santé. Cela se traduit par une meilleure performance au travail ainsi qu’une diminution notable du taux d’absentéisme et/ou arrêts maladies.
4. Engagement Écologique et Sensibilisation
Le label permet de formaliser la démarche écologique de l’entreprise et de sensibiliser les équipes aux enjeux du développement durable. Mettre en place des initiatives en faveur du vélo crée un projet collectif et fédérateur, encourageant un changement de comportement positif.
5. Accès à une Communauté Engagée
Les entreprises labellisées ont la possibilité de rejoindre une communauté d’employeurs partageant les mêmes valeurs et engagements en faveur de la promotion de l’usage du vélo. Cela offre des opportunités de partage d’expériences, de bonnes pratiques, et de collaboration sur des projets communs ! De quoi challenger vos actions RSE.
Les bénéfices côté collaborateur
1. Améliorer sa forme et sa santé !
Le label permet d’initier et/ou d’encourager les équipes au vélo, et cela a aussi du bon pour eux ! L’utilisation régulière de la petite reine pour les trajets domicile-travail permet de maintenir une activité physique quotidienne, améliorant ainsi leur condition physique générale. Exercice à faible impact, il renforce les muscles, améliore la posture, et réduit les risques de maladies liées à la sédentarité, comme les maladies cardiovasculaires.
Somme toute un bon concentré d’énergie et vitalité !
2. Bien-être Mental et Réduction du Stress
Le vélo a aussi des effets positifs significatifs sur la santé mentale. L’exercice physique régulier stimule la production d’endorphines, réduisant le stress et l’anxiété, et améliorant l’humeur et la concentration. Cela contribue à une meilleure qualité de vie au travail et à une satisfaction personnelle accrue.
3. Satisfaction et Engagement
Le label démontre l’engagement de l’entreprise envers le bien-être de ses employés, ce qui augmente leur satisfaction et leur engagement. Cette démarche renforce également l’engagement et la fidélisation des employés, contribuant à une culture d’entreprise plus solide et collaborative. L’environnement de travail est plus agréable et encourageant.
Obtenir le label employeur pro vélo : cas d’usage de ces flottes équipées de la solution Fredo
Onepoint & le Technicentre SNCF de Rennes : Un modèle d’écomobilité avec le label Or
Les entités bretonnes se sont chacunes vu attribué le label « Employeur Pro Vélo » niveau Or. Récompensant leur engagement exceptionnel pour la mobilité à vélo. Ce niveau de labellisation reflète les efforts soutenus de l’entreprise pour promouvoir le vélo comme mode de transport privilégié au sein de ses équipes.
Les actions mises en place par ces entreprises comprennent entre autre :
- Aménagement des Infrastructures : Création de parkings sécurisés, installation de douches pour cyclistes et mise en place de vélos en libre-service.
- Sensibilisation et Formation : Organisation de campagnes de sensibilisation, ateliers pratiques et/ou technique sur la sécurité routière et réparations minimes sur vélos mais aussi événements comme des balades à vélo.
- Soutien Financier : Introduction d’un forfait mobilité annuel de 500 euros pour encourager l’utilisation du vélo pour les trajets domicile-travail.
Pour optimiser la gestion de ces initiatives, Onepoint et la SNCF utilisent Fredo, notre solution de gestion des flottes de vélos partagés. Depuis plus de trois ans, Fredo facilite la gestion quotidienne de ces flottes de vélos partagés, rendant la mobilité à vélo plus pratique et efficace pour leurs collaborateurs !
Pour en savoir plus sur les vélos partagés en entreprises, les cas d’usages, leur mise en place et les possibles évolutions d’une telle initative : Nos clients témoignent en vidéo. Retrouvez le témoignage des équipes du technicentre industriel de la SNCF de Rennes.
